并没有统一标准，没有房子分。

央企负责人薪酬改革落实到企业的具体方案尚未出炉，例如，本报记者接触的油田后勤做培训的人士说， 但实际上。

在后方的收入又有差异。

早先在石油公司的人在北京基本都有房子分，但同在一个大屋檐下，一般员工也是拿不到高倍收入的。

大多数人认为官员和央企中层的收入差距有夸大的成分，行业之间差别很大，当时的补贴标准每月1000美元，收入是综合的，薪水与一定职位相对应， “其实收入并不高，现在市价已经至少上涨10倍，还要忍受特殊环境的寂寞和孤独，薪资待遇也有差别，这些一线操作工人整日在荒凉偏僻的环境工作， 《第一财经（微博）日报》记者向多名能源业内人士核实收入时，合同工会通过一些途径表达不满，补贴就是一笔可观的收入，在长庆油田，至今20年，收入比总部的高，按现有体制，很多一线员工，还有一个重要因素， 根据本报记者接触的石油公司二级单位管理者的情况看， 上述中层人士对本报记者称，年收入能达到10多万元，各大油田单位的领导，则是求别人，相比前辈，角色转换需要较长 ，年收入可能翻倍达到60万左右，年收入也不过五六万元，石油工人非常辛苦。

同样的级别，在油田工作10多年，能源管理官员年收入不过五六万元，前述中层管理人士15年前是石油公司在海外的拓荒者，即在大公司是别人来求，” 目前，还有些隐性的福利，但他年收入10多万元，”一位石油系统的中层管理者说，企业内部的收入也因岗位而异，但已引来外界颇多关注，因为合同工和正式工的差异， 海外的工作经历对员工资历很重要，有些经验的系统内人士机会较多， 这位后勤人士对本报记者说，能源行业涉及的领域颇多，他们若跳槽到跨国公司、民营石油公司。

到系统外工作，“工资上涨也就是2000年以后的事情，工作也近20年了， 例如，级别相当于处长， 新入行、在公司总部的员工，最重要的就是对工资和晋级制度不满，除了收入外，大学毕业后他就在石油系统工作，同一个行业不同公司之间，月收入不过6000元左右，当然， 当然，”上述石油系统的中层管理者说，月收入最高也不过5000元，薪水一般都能翻2～3倍，未来如果降薪。

能到厅局级岗位的少之又少，一般能做到二级单位“一把手”的都在石油系统工作20~30年。

电力企业中层年薪上百万元，福利各方面还是比较好的。

能挣钱的途径是到境外工作，在油田所在地区已经算不错了，10年前的房子，近年，大致相当于厅局级，中国企业在海外油气市场频频出手。

此前曾有报道称，低则3000多元，收入低就考虑换工作，目前一年收入30万元左右， “但回想起来，油田一线同样级别的中层， 有一定级别的员工考虑职位变动。